Förderung der Mitarbeiter 50+ – eine “wert-schaffende“ Investition

Das Fördern der älteren Belegschaft ist heute vor allem im Mentoring und re-skilling zu finden. Die nachhaltigste, direkteste und fokussierteste Förderung für Mitarbeiter und Unternehmen ist allerdings der wertschätzende Dialog. Ein Prozess, der den Mitarbeiter, seinen Wertbeitrag und sein Potential in den Fokus setzt. Und dessen Ergebnis eine individuelle Karriere- und Förderungsplanung ist. Ein Win Win für beide Seiten.

Christian Jerusalem, Geschäftsführer der WiseForce Advisors, erklärt, wie sich die Potenziale inter-generationaler Teams nutzen lassen.

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• Mehr Beiträge von Christian Jerusalem im Lexikon des Chefwissens