12. Januar 2023

Wie kommt man mit “Inverses Headhunting” an die interessanten Positionen im verdeckten Arbeitsmarkt?

Keine Kommentare Lesezeit:

Wer sich als Führungskraft 50+ „selbstmotiviert oder fremdmotiviert“ auf die Suche nach einer neuen Position macht, wird oft schnell feststellen, dass es nur über Netzwerk und den offenen Arbeitsmarkt kaum funktioniert. Trotz des Fach- und Führungskräftemangels und der eigenen beruflichen Erfolgsgeschichte scheint es auf den ersten Blick kaum passende Stellenangebote zu geben. Mit „Inverses Headhunting“ finden Führungskräfte 50+ bei beruflicher Neuorientierung die Positionen im verdeckten und latenten Arbeitsmarkt.

Christina Kock erklärt, wie es funktioniert.

Sie sehen gerade einen Platzhalterinhalt von YouTube. Um auf den eigentlichen Inhalt zuzugreifen, klicken Sie auf die Schaltfläche unten. Bitte beachten Sie, dass dabei Daten an Drittanbieter weitergegeben werden.

Mehr Informationen

Inhalt entsperren Erforderlichen Service akzeptieren und Inhalte entsperren