Lebenslanges Lernen – das Lerncurriculum neu gedacht

Lernen geht weit über das fachlich-funktionale Aneignen von Fähigkeiten hinaus. Für Mitarbeiter 50+ hat die Dimension des lebenslangen Lernens mit Reflexion zu tun. Für sie stellt sich die Frage: wie und wo kann ich meinen Erfahrungsschatz am besten im Unternehmen verankern und was benötige ich an neuen Fähigkeiten um meine Erfahrung noch zu optimieren. Technischer Wandel und die Biologie des Alters können sich optimal verbinden und lebenslanges Lernen ist das Konzept dafür.

Christian Jerusalem, Geschäftsführer der WiseForce Advisors, erklärt, wie sich die Potenziale inter-generationaler Teams nutzen lassen.

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• Mehr Beiträge von Christian Jerusalem im Lexikon des Chefwissens