Produktivitätsreserve – ein Wettbewerbsvorteil

Der demographische Wandel ist komplex, aber er kann für alle nutzbar gemacht werden – mit der Querschnitts Funktion des demographischen Managements. Das aktive, gemeinsame Neu-Denken und Neu-Ausrichten des Wissens der Mitarbeiter 50+ eröffnet nicht nur Mitarbeitern Vorteile. Es ist auch eine Chance, Produktivität zu steigern und damit einen echten Wettbewerbsvorteil zu etablieren.

Christian Jerusalem, Geschäftsführer der WiseForce Advisors, erklärt, wie sich die Potenziale inter-generationaler Teams nutzen lassen.

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