Die Gesellschaft wird älter und damit auch die Belegschaften in den Unternehmen. Damit steigt die Notwendigkeit für intelligente Führung und entsprechende Lösungen für die sich verändernde Mitarbeiterstruktur. Das bedeutet vor allem neue Modelle, die das strategische Reserve-Potential als Asset eines Unternehmens sehen, das man nicht verlieren will und sollte. Deshalb ist die ganzheitliche Betrachtung des Demographischen Managements ein klares Must.Artikel lesen