Arbeitnehmer verwenden das Internet während ihrer Arbeitszeit sicherlich hin und wieder zur privaten Nutzung. Dem Willen des Arbeitgeber entspricht dies nicht, doch wie soll er damit umgehen? Inwiefern sind E-Mailkontrollen erlaubt und was muss sonst bezüglich des Datenschutzes beachtet werden? Yasmin Mahmoudi nennt legitime Vorgehensweisen für Arbeitgeber, um die private Internetnutzung der Beschäftigten während der Arbeitszeit zu minimieren. Mit dem LadenArtikel lesen