Wenn sich Führungskräfte 50+ beruflich verändern möchten oder müssen, werden sie mit besonderen Herausforderungen konfrontiert. Viele Führungskräfte haben eine Karriere hingelegt ähnlich dem warmen Messer, das durch die Butter gleitet. Man wurde im Netzwerk empfohlen oder über Headhunter neu positioniert. Wieder zu wechseln, weil man von sich aus möchte oder sogar muss, ist ein großer Unterschied! Warum? Christina Kock erklärt,Artikel lesen