Wer sich als Führungskraft 50+ „selbstmotiviert oder fremdmotiviert“ auf die Suche nach einer neuen Position macht, wird oft schnell feststellen, dass es nur über Netzwerk und den offenen Arbeitsmarkt kaum funktioniert. Trotz des Fach- und Führungskräftemangels und der eigenen beruflichen Erfolgsgeschichte scheint es auf den ersten Blick kaum passende Stellenangebote zu geben. Mit „Inverses Headhunting“ finden Führungskräfte 50+ bei beruflicherArtikel lesen