Bei der beruflichen Neuorientierung von Führungskräften 50+ spielen Personalberater und Headhunter eine erfolgskritische Rolle. Denn je höher die Hierarchie-Ebene und je länger die Verweildauer auf den oberen Etagen im Organigramm, umso mehr steigt die Wahrscheinlichkeit, dass einen ein ungeplanter Jobwechsel durch den Arbeitgeber erwischt. In diesem Fall nimmt man als erstes Kontakt zu Personalberatern oder Headhuntern auf, mit denen manArtikel lesen