Die Vier-Tage-Woche: Zukunftsmodell oder Risiko für die Wirtschaft?

Die Arbeitswelt steht vor einem Wandel: Immer mehr Arbeitnehmer und Arbeitnehmerinnen wünschen sich eine Vier-Tage-Woche – insbesondere die junge Generation. Eine neue Studie zeigt, dass viele bereit wären, dafür sogar auf Teile ihres Gehalts zu verzichten.

Doch ist dieses Modell wirklich die Zukunft der Arbeit oder birgt es doch versteckte Risiken für Produktivität und Wirtschaftswachstum? Die von BuchhaltungsButler in Zusammenarbeit mit DataPulse Research durchgeführte Studie zeigt, dass bereits 24 % der Befragten in Unternehmen arbeiten, die eine Vier-Tage-Woche getestet oder implementiert haben. Dies liegt deutlich höher als die 11 %, die das ifo Institut zuvor ermittelt hatte.

Erste Erfahrungen mit der Vier-Tage-Woche

Die Auswirkungen sind laut der Studie mehrheitlich positiv:

• 60 % der Befragten berichten von verbesserten Arbeitsmoral und Arbeitsklima.
• Nur eine Minderheit gab negative Auswirkungen an – sowohl auf das Teamklima als auch auf den Geschäftserfolg.

Junge Generation setzt neue Prioritäten

Besonders auffällig ist die Altersverteilung der Befürworter:

• Drei Viertel der 18- bis 24-Jährigen würden den Job wechseln, wenn sie in einem anderen Unternehmen eine Vier-Tage-Woche angeboten bekämen.
• In der Altersgruppe über 55 sind es hingegen nur ein Drittel.

Diese Diskrepanz zeigt, dass die Vier-Tage-Woche vor allem für die Generation Z und Millennials ein entscheidender Faktor bei der Jobwahl ist. Unternehmen, die im Wettbewerb um junge Talente bestehen wollen, müssen sich daher früher oder später mit diesem Modell auseinandersetzen.

Produktivität und wirtschaftliche Auswirkungen

Ein zentraler Kritikpunkt von Wirtschaftsvertretern ist die Frage, ob eine Verkürzung der Arbeitszeit mit gleichbleibender Produktivität realisierbar ist. Erfahrungen aus Pilotprojekten in verschiedenen Ländern liefern gemischte Ergebnisse:

• In Island und Spanien haben Unternehmen, die die Vier-Tage-Woche eingeführt haben, keine signifikanten Produktivitätsverluste festgestellt.
• In anderen Ländern hingegen zeigte sich, dass bestimmte Branchen durch eine kürzere Arbeitszeit unter Druck geraten, insbesondere im Dienstleistungssektor.

Ein weiteres Problem: Der wirtschaftliche Druck auf Unternehmen steigt, wenn Arbeitnehmer weniger arbeiten, aber dennoch 100 % ihres bisherigen Gehalts fordern. Die Studie zeigt jedoch, dass eine Mehrheit der Befragten dazu bereit wäre, 80 % des bisherigen Gehalts zu akzeptieren, wenn sie im Gegenzug nur noch vier Tage arbeiten müssten.

Handlungsbedarf für Unternehmen

Die Vier-Tage-Woche ist längst nicht mehr nur eine theoretische Idee, sondern bereits Realität in einigen deutschen Unternehmen. Die Studie zeigt, dass Arbeitnehmer und Arbeitsnehmerinnen eine Umstellung nicht nur bejahen, sondern sie auch aktiv einfordern. Unternehmen, die sich frühzeitig auf diesen Wandel einstellen, könnten im Wettbewerb um junge Talente langfristig profitieren.

Die entscheidende Frage bleibt jedoch: Kann Deutschland sich als Wirtschaftsstandort eine Vier-Tage-Woche flächendeckend leisten, ohne die Produktivität und Wettbewerbsfähigkeit zu gefährden?

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Bilder: DataPulse