Diese Frauen führen Top-Familienunternehmen
Frauen in Führungspositionen: In den von DDW erfassten 1.000 umsatzstärksten Familienunternehmen Deutschlands finden sich in den Top-Positionen fast nur Männer. Mit 123 Ausnahmen.
Aktualisierte Version vom 17.06.2025
In anderen Worten: In nur 12,3Prozent dieser Unternehmen finden sich Frauen in Führungspositionen – das ist eine wenig schmeichelhafte Zahl für die großen Familienunternehmen.
Wir zeigen in dieser Tabelle jene 123 Frauen, die die operative Führung eines der großen Familienunternehmen innehaben.
Entnommen ist die Auflistung aus der DDW-Datenbank “Frauen in Führung“, die die über 2.000 Frauen umfasst, die den wichtigsten deutschen Unternehmen insgesamt – also rd. 25.000 Unternehmen – vorstehen. Hieraus wurden jene Chefinnen berücksichtigt, die in den 1.000 größten Familienunternehmen als Vorständin oder Geschäftsführerin aktiv sind.
Diese 1.000 Top-Familienunternehmen beginnen ab einem Umsatz von rd. 260 Millionen Euro Umsatz und gehen bis zu den großen, milliardenschweren Familienunternehmen.
Mit abnehmender Größe der Unternehmen vergrößert sich der Chefinnen-Anteil
Minimal verändert sich die Quote, wenn man auch kleinere Familienunternehmen berücksichtigt. Bei den 2.000 größten Familienunternehmen (beginnen ab rd. 125 Millionen Euro Umsatz) finden sich 210 und somit 10,5 Prozent Frauen in Top-Position der ersten Geschäftsführerin. Bei der Liste der 5.000 größten Familienunternehmen (ab rd. 50 Millionen Euro Umsatz) sind es 537 oder 10,7 Prozent (Basis: Liste der größten Familienunternehmen in Deutschland).
Weitet man den Fokus von den Familienunternehmen auf die Gesamtheit aller relevanten Unternehmen in Deutschland, liegt der Anteil bei sogar nur 9,9 Prozent. Dies zeigt der Blick auf die Deutschland-Liste von DDW, die die aktuell rd. 25.000 wichtigsten Unternehmen aus allen Unternehmensklassen zusammenstellt. Oder anders – positiv ausgedrückt –: Immerhin liegt der Frauen-Anteil an den Geschäftsleitungs-Positionen bei Familienunternehmen höher, als in der Gesamtheit.
Die vollständige Liste der rd. 2.500 Geschäftsführerinnen deutscher Top-Unternehmen als Excel-Liste
Die Liste aller Geschäftsführerinnen der relevanten deutschen Unternehmen ist mit umfassenden Firmenprofilen im DDW-Leserdienst im Excel-Format erhältlich. Hier die Bestellinfos
Frauen in Führungspositionen finden sich überproportional häufiger bei Dienstleistern
Betrachtet man die Segmente der Familienunternehmen, die von Frauen geführt werden, so finden sich mit 66 Prozent die meisten von ihnen in der Industrie. Dieser Wert liegt sogar leicht über dem Industrieanteil aller Top-1.000-Familienunternehmen (64,4 Prozent).
Der Anteil von Frauen in den Spitzenpositionen in Dienstleistungsunternehmen (18,9 Prozent) liegt nur marginal über dem Durchschnitt, den Dienstleister im gesamten Top-1.000-Ranking ausmachen (18,7 Prozent). Nur der Handel ist unterrepräsentiert, was den Chefinnen-Anteil angeht.
Besonders hoch ist der Anteil von Frauen in Führung im Dienstleistungssektor nur, wenn man die Gesamtheit aller deutschen Top-Unternehmen (Basis: Deutschland-Liste) einbezieht. Dort liegt ihr Anteil bei 40 Prozent gegenüber einem Gesamtanteil der Dienstleistungsunternehmen von 34,5 Prozent.
Mittelstand und Wachstumsmärkte liegen vorne
Bemerkenswert ist, dass mit 6,4 Prozent ein besonders hoher Anteil von Frauen in der Leitung von Unternehmen in Trend- und Wachstumsbranchen zu verzeichnen ist. Geschlechterdiversität in der Führung scheint also ein Kennzeichen gerade von zukunfts- und wachstumsorientierten Firmen zu sein.
- Ranking: Frauen in Führung
- Diese Frauen führen Top-Familienunternehmen
- Liste der Geschäftsführerinnen im DDW-Leserdienst
Die 123 Frauen in Spitzenfunktionen bei den Top-Familienunternehmen
Basis: “Top 1.000” von Die Deutsche Wirtschaft, Stand Juni 2025
wdt_ID wdt_created_by wdt_created_at wdt_last_edited_by wdt_last_edited_at Name Unternehmen Ort Mitarbeiter Kurzbeschreibung
1
Redaktionsteam
16.06.25 11:18 AM
Redaktionsteam
16.06.25 11:18 AM
Kenza Ait Si Abbou
FIEGE Logistik Stiftung & Co. KG
Greven
23.000
Die FIEGE Gruppe mit ihrem Stammsitz im westfälischen Greven gehört zu den führenden Logistikanbietern in Europa und hat sich auf effiziente Logistiklösungen spezialisiert.
2
Redaktionsteam
16.06.25 11:18 AM
Redaktionsteam
16.06.25 11:18 AM
Isabelle Adelt
FUCHS SE
Mannheim
6.272
FUCHS ist ein global operierender Konzern mit deutschen Wurzeln, der Schmierstoffe und verwandte Spezialitäten entwickelt, herstellt und vertreibt.
3
Redaktionsteam
16.06.25 11:18 AM
Redaktionsteam
16.06.25 11:18 AM
Sandra Daniela Alber
GEZE GmbH
Leonberg
3.000
Geze entwickelt und produziert Bausysteme und Komponenten für Tür-, Fenster- und Sicherheitstechnik.
4
Redaktionsteam
16.06.25 11:18 AM
Redaktionsteam
16.06.25 11:18 AM
Andrea-Alexandra Alber
GEZE GmbH
Leonberg
3.000
Geze entwickelt und produziert Bausysteme und Komponenten für Tür-, Fenster- und Sicherheitstechnik.
5
Redaktionsteam
16.06.25 11:18 AM
Redaktionsteam
16.06.25 11:18 AM
Jumana Al-Sibai
Mahle GmbH
Stuttgart
72.373
Die MAHLE GmbH ist einer der 30 weltweit größten Automobilzulieferer.
6
Redaktionsteam
16.06.25 11:18 AM
Redaktionsteam
16.06.25 11:18 AM
Yvonne Bauer
Bauer Media Group
Hamburg
11.500
Die Bauer Verlagsgruppe ist Europas führender Zeitschriftenverlag. Die Gruppe vermarktet und druckt seine Zeitschriften selbst.
7
Redaktionsteam
16.06.25 11:18 AM
Redaktionsteam
16.06.25 11:18 AM
Dr. Monika Bayat
BAUER COMP Holding GmbH
München
1.320
Bauer Group ist ein international aufgestellter Hersteller von Mittel- und Hochdruckkompressoren für Luft und Gas.
8
Redaktionsteam
16.06.25 11:18 AM
Redaktionsteam
16.06.25 11:18 AM
Katja Böhmer
Dr. Sasse AG
München
8.800
Die Dr. Sasse Gruppe ist ein familiengeführtes, international tätiges Unternehmen.
9
Redaktionsteam
16.06.25 11:18 AM
Redaktionsteam
16.06.25 11:18 AM
Dr. Birgit Braches
TTS Tooltechnic Systems AG & Co. KG
Wendlingen am Neckar
3.180
Die TTS Tooltechnic Systems AG & Co. KG ist ein mittelständisches Familienunternehmen in der dritten Generation mit mehr als 3.300 Mitarbeitenden, das seine Produkte international in 39 Ländern vertreibt.
10
Redaktionsteam
16.06.25 11:18 AM
Redaktionsteam
16.06.25 11:18 AM
Anna Maria Braun
B. Braun SE
Melsungen
64.262
B. Braun ist ein Hersteller und Systemanbieter von Medizintechnik-, Pharma-Produkten und Dienstleistungen für Kliniken, Arztpraxen, Apotheken, Pflege- und Rettungsdienste sowie die häusliche Pflege.
Die Basis: Die Liste der größten Familienunternehmen von DDW
Das DDW-Ranking erfasst und analysiert in einem permanenten Prozess Deutschlands größte Unternehmen in mehrheitlichem privaten Inhaberbesitz. Als Excel-Liste mit allen detaillierten Unternehmensinformationen kann die Datenbank hier bezogen werden
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In meinem über 45jährigen Berufsleben als Angestellter und Selbständiger habe ich die Erfahrung gemacht, dass in den allermeisten Fällen eine Gesprächspartnerin auf der anderen Seite eher zum Erfolg meiner Bemühungen führte.
Grund hierfür war die Kompetenz der Gesprächspartnerinnen und ihre Empathie für mich und meine Anliegen.
In der Männerwelt scheint Empathie ein Fremdwort zu sein.
Ein Anteil von 12% entspricht meinem Gefühl nach ungefähr dem Anteil der Frauen, die Interesse an verantwortungsvollen Führungspositionen haben. Damit meine ich nicht diejenigen, die mit Woke, Gender etc. nach oben streben, sondern diejenigen, die diese Steigbügel bewusst meiden, weil sie durch bewiesene Fähigkeit und Leistungsbereitschaft nach oben wollen und das auch können.
Als Frau in verantwortungsvoller Position weiß ich aus eigener Erfahrung, wie entscheidend Vielfalt und Perspektivenwechsel für unternehmerischen Erfolg sind. Der aktuelle Anteil von nur 12,3 % Frauen in Führungsrollen der 1.000 umsatzstärksten Familienunternehmen Deutschlands ist erschreckend. Diese Zahl steht im krassen Widerspruch zu meinem täglichen Erleben: In vielfältig besetzten Führungsteams entstehen bessere Entscheidungen, stärkere Innovationskraft und ein Umfeld, in dem sich alle Mitarbeitenden wertgeschätzt fühlen.
Herbert Wendlands Kommentar unterstreicht genau das: Empathie, wie er sie bei vielen Kolleginnen erlebt hat, ist kein „weibliches Ding“, sondern Führungsqualität. Und genauso sehe ich es. Ein inklusiver Führungsstil stärkt Zusammenarbeit und Vertrauen – ganz ohne Klischees, sondern mit klarer Strategie.
Peter Groepper verweist auf die 12 % Frauen, „die durch bewiesene Fähigkeit und Leistungsbereitschaft nach oben wollen“. Das spricht mir aus der Seele: Ich will genauso auf Grundlage meiner Leistungen führen – nicht gefördert durch Gender-Debatten, sondern durch KPI, Mut und Ergebnisorientierung.
Deshalb appelliere ich:
Wir brauchen gezielte Förderprogramme, Mentoring- und Netzwerkmöglichkeiten, um ambitionierte Frauen sichtbarer zu machen – gerade in Familienunternehmen, wo persönliche Strukturen oft gleich bleiben.
Wir brauchen echte Diversität auf allen Ebenen – aus gutem Grund: In Wachstums- und Trendbranchen liegt der Frauenanteil in Führungsrollen deutlich höher . Das ist kein Zufall, sondern ein Signal dafür, wohin sich moderne, zukunftsorientierte Unternehmen entwickeln.
Wir müssen das Thema ganzheitlich angehen: Nicht einfach Frauenquoten verordnen, sondern Rahmenbedingungen schaffen, wie flexible Arbeitszeitmodelle, transparente Karrierewege und eine Kultur, die inklusive Führung honoriert.
Wenn wir gemeinsam in diese Richtung steuern, wird es nicht bei 12 % bleiben – sondern wir können in Zukunft einen deutlich höheren Anteil an weiblicher Führung erleben. Das ist nicht nur fair, sondern schlichtweg wirtschaftlich klug.
Andrea De Ruiter – Führungskraft mit Bodenhaftung und Zukunftsblick