Aufhebungsvereinbarungen: was sollte unbedingt berücksichtigt werden?

Wenn eine arbeitgeberseitige Trennung auf einen zukommt, ist man schnell geneigt, den eigenen Abgang möglichst teuer zu machen und eine hohe Abfindung auszuhandeln. Die Abfindung ist sicher wichtig, aber Geld schafft keinen neuen Job. Für die meisten Führungskräfte ist eine solche Situation ein Novum und man hat keine Erfahrung darin, was alles eine Rolle spielt und welches Spektrum an Themen für eine optimale Trennung berücksichtigt werden kann oder sogar muss.

Christina Kock erklärt, welche Bestandteile berücksichtigt werden sollten.

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• Mehr Beiträge von Christina Kock im Lexikon des Chefwissens