Wenn sich Führungskräfte 50+ beruflich verändern möchten oder müssen, werden sie mit besonderen Herausforderungen konfrontiert. Dabei gibt es für sie, wie für Führungskräfte anderer Altersgruppen, große Chancen im Arbeitsmarkt – wenn man sie richtig aufspürt und adressiert. Für unternehmerischen und persönlichen Erfolg zählt nicht unbedingt, selbst Experte auf jedem Gebiet zu sein, sondern Experten zu kennen. Und sich deren Einschätzung,Artikel lesen