Diese Frauen führen Top-Familienunternehmen

Frauen in Führungspositionen: In den von DDW erfassten 1.000 umsatzstärksten Familienunternehmen Deutschlands finden sich in den Top-Positionen fast nur Männer. Mit 36 Ausnahmen.

Aktualisierte Version vom 12.06.2025

In anderen Worten: In nur 3,6 Prozent dieser Unternehmen finden sich Frauen in Führungspositionen des ersten Geschäftsführers oder CEO – das ist eine wenig schmeichelhafte Zahl für die großen Familienunternehmen.

Wir zeigen in dieser Tabelle jene 36 Frauen, die die operative Führung eines der großen Familienunternehmen innehaben.

Entnommen ist die Auflistung aus der DDW-Datenbank “Frauen in Führung“, die die über 2.000 Frauen umfasst, die den wichtigsten deutschen Unternehmen insgesamt – also rd. 25.000 Unternehmen – vorstehen. Hieraus wurden jene Chefinnen berücksichtigt, die in den 1.000 größten Familienunternehmen als Aufsichtsrätin, Vorständin oder Geschäftsführerin aktiv sind.

Diese 1.000 Top-Familienunternehmen beginnen ab einem Umsatz von rd. 260 Millionen Euro Umsatz und gehen bis zu den großen, milliardenschweren Familienunternehmen.

Mit abnehmender Größe der Unternehmen vergrößert sich der Chefinnen-Anteil

Veränderungen am Anteil von Frauen in Führungspositionen bei Familienunternehmen ergeben sich, wenn man den Kreis der Unternehmen um solche mit weniger Umsatz erweitert: Bei den 2.000 größten Familienunternehmen (ab rd. 125 Millionen Euro Umsatz) finden sich 119 und somit 6,0 Prozent Frauen in Top-Position der ersten Geschäftsführerin. Bei der Liste der 5.000 größten Familienunternehmen (ab rd. 50 Millionen Euro Umsatz) sind es 421 oder 8,4 Prozent (Basis: Liste der größten Familienunternehmen in Deutschland).

Weitet man den Fokus von den Familienunternehmen auf die Gesamtheit aller relevanten Unternehmen in Deutschland, liegt der Anteil  bei 9,1 Prozent. Dies zeigt der Blick auf die Deutschland-Liste von DDW, die die aktuell rd. 25.000 wichtigsten Unternehmen aus allen Unternehmensklassen zusammenstellt. Den Spitzenwert beim Anteil von Frauen in Führungspositionen findet sich nach Unternehmensklassen bei den Mittelstandsunternehmen mit 9,8 Prozent.

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Frauen in Führungspositionen finden sich überproportional häufiger bei Dienstleistern

Betrachtet man die Segmente der Familienunternehmen, die von Frauen geführt werden, so finden sich mit 58,3 Prozent zwar die meisten von ihnen in der Industrie. Dieser Wert liegt indes unter dem Industrieanteil aller Top-1.000-Familienunternehmen (64,4 Prozent). Dafür sind die Frauen in den Spitzenpositionen in größerem Umfang in Dienstleistungsunternehmen tätig (31 Prozent), als der Durchschnitt der Dienstleister im gesamten Ranking ausmacht (18,7 Prozent).

Bezogen auf die Gesamtheit der deutschen Top-Unternehmen (Basis: DDW-Master-Datenbank), liegt der Anteil des Dienstleistungssektors unter Frauen als CEO sogar noch höher: 40,8 Prozent gegenüber einem Gesamtanteil der Dienstleistungsunternehmen insgesamt von 34,4 Prozent.

Mittelstand und Wachstumsmärkte liegen vorne

Bemerkenswert ist, dass mit 6,4 Prozent ein besonders hoher Anteil von Frauen in der Leitung von Unternehmen in Trend- und Wachstumsbranchen zu verzeichnen ist. Geschlechterdiversität in der Führung scheint also ein Kennzeichen gerade von zukunfts- und wachstumsorientierten Firmen zu sein.

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Basis: “Top 1.000” von Die Deutsche Wirtschaft, Stand Juni 2025

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