Das Fördern der älteren Belegschaft ist heute vor allem im Mentoring und re-skilling zu finden. Die nachhaltigste, direkteste und fokussierteste Förderung für Mitarbeiter und Unternehmen ist allerdings der wertschätzende Dialog. Ein Prozess, der den Mitarbeiter, seinen Wertbeitrag und sein Potential in den Fokus setzt. Und dessen Ergebnis eine individuelle Karriere- und Förderungsplanung ist. Ein Win Win für beide Seiten. ChristianArtikel lesen