Lernen geht weit über das fachlich-funktionale Aneignen von Fähigkeiten hinaus. Für Mitarbeiter 50+ hat die Dimension des lebenslangen Lernens mit Reflexion zu tun. Für sie stellt sich die Frage: wie und wo kann ich meinen Erfahrungsschatz am besten im Unternehmen verankern und was benötige ich an neuen Fähigkeiten um meine Erfahrung noch zu optimieren. Technischer Wandel und die Biologie desArtikel lesen